Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?
- W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.
- Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami, zamknąć drzwi.
- Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.
- Ocenić sytuację:
- Jeżeli liczą cegły, dać ich do księgowości.
- Jak liczą po raz drugi, dać ich do audytu.
- Jak porozrzucali cegły po całym pokoju, dać ich do działu technicznego.
- Jak układają cegły w przedziwnym porządku, dać ich do planowania.
- Jak rzucają w siebie cegłami, dać ich do działu obsługi klienta.
- Jak śpią, dać ich do działu ochrony.
- Jak pokruszyli cegły na gruz, dać ich do IT.
- Jak siedzą bezczynnie, dać ich do kadr.
- Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale nie ruszyli ani jednej cegły, dać ich do sprzedaży.
- Jak już wyszli do domu, dać ich do marketingu.
- Jak się gapią przez okno, dać ich do planowania strategicznego.
- Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły – pogratulować im i dać do zarządu :)