Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?

Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?

1. W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.
2. Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami, zamknąć drzwi.
3. Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.
4. Ocenić sytuację:

1. Jeżeli liczą cegły, dać ich do księgowości.
2. Jak liczą po raz drugi, dać ich do audytu.
3. Jak porozrzucali cegły po całym pokoju, dać ich do działu technicznego.
4. Jak układają cegły w przedziwnym porządku, dać ich do planowania.
5. Jak rzucają w siebie cegłami, dać ich do działu obsługi klienta.
6. Jak śpią, dać ich do działu ochrony.
7. Jak pokruszyli cegły na gruz, dać ich do IT.
8. Jak siedzą bezczynnie, dać ich do kadr.
9. Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale nie ruszyli ani jednej cegły, dać ich do sprzedaży.
10. Jak już wyszli do domu, dać ich do marketingu.
11. Jak się gapią przez okno, dać ich do planowania strategicznego.
12. Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły – pogratulować im i dać do zarządu :)